Passi di trasformazione presso Thyssenkrupp
Thyssenkrupp e il sindacato IG Metall hanno raggiunto un accordo significativo che porta a cambiamenti profondi per il maggiore produttore di acciaio in Germania. L'obiettivo dell'accordo è cambiare radicalmente la struttura dell'azienda e renderla competitiva a lungo termine.
Ristrutturazione e riallineamento
Parte dell'accordo è la trasformazione di Thyssenkrupp in una struttura holding. Questo è considerato un passo cruciale per riallineare l'azienda e renderla sicura per il futuro.
Adattamenti del personale e modifiche dell'orario di lavoro
Con le misure pianificate si prevede la riduzione o l'esternalizzazione di fino a 11.000 posti di lavoro nel settore dell'acciaio TKSE. Allo stesso tempo sono previsti orari di lavoro ridotti, al fine di gestire gli impatti sul personale in modo socialmente responsabile.
Riduzione dei costi attraverso l'adeguamento di salari e bonus
Nel corso del processo di ristrutturazione ci saranno riduzioni salariali medie dell'otto percento. Inoltre, i pagamenti dei bonus saranno ridotti per ottimizzare la struttura dei costi dell'azienda.
Riduzione della capacità produttiva
La produzione di acciaio sarà ridotta dagli attuali 11,5 milioni di tonnellate a circa 8,7-9 milioni di tonnellate. Questa misura viene adottata per ridurre le capacità eccedenti e aumentare l'efficienza.
Sostenibilità sociale e garanzie sui siti
Nonostante i cambiamenti profondi, i licenziamenti per motivi aziendali sono esclusi fino al 2030. Thyssenkrupp si impegna anche a investire in garanzie sui siti e nelle strutture.
Il contratto collettivo che include queste modifiche è valido fino al 2030 e richiede l'approvazione dei membri di IG Metall. Inoltre, è necessaria un'intesa sul finanziamento futuro della divisione.
Per gli investitori, questo accordo è di estrema rilevanza. Il corso di taglio potrebbe rafforzare la competitività nel settore dell'acciaio e avere un effetto positivo a lungo termine sulla stabilità finanziaria e sul prezzo delle azioni di Thyssenkrupp.