Contesto del programma di risparmio
Volkswagen ha recentemente avviato un ampio programma di risparmio, che prevede la riduzione di oltre 35.000 posti di lavoro entro il 2030. Questo programma è una parte essenziale della strategia di aumento dell’efficienza e riduzione dei costi.
Motivi per il programma di risparmio
La transizione verso la mobilità elettrica e la necessità di una struttura dei costi ottimizzata sono motivi fondamentali. Nonostante le previsioni riviste al ribasso per il 2024, il gruppo prevede un utile operativo di circa 18 miliardi di euro.
Misure del programma di risparmio
Le misure previste comprendono il ridimensionamento del personale nello sviluppo tecnico, la riduzione dei posti di apprendistato e il trasferimento della produzione di modelli a combustione in Messico, mentre a Wolfsburg si passa ai modelli elettrici.
Ridimensionamento socialmente compatibile
Il ridimensionamento del personale avverrà senza licenziamenti per motivi aziendali mediante pensionamento anticipato e indennità, essendo stata concordata una garanzia di occupazione fino al 2030 per proteggere i dipendenti.
Developments recenti
- Rinuncia salariale della direzione: I dirigenti partecipano al programma di risparmio con una rinuncia salariale fino all’11%, che dovrebbe portare a un risparmio di oltre 300 milioni di euro entro il 2030.
- Bonus per i dipendenti: Nonostante il programma di risparmio, ai dipendenti in Germania continueranno ad essere pagati bonus non ridotti, che negli ultimi anni hanno raggiunto somme considerevoli.
Conclusione
Contrariamente all’affermazione che l’occupazione stia aumentando, viene effettivamente eseguito un ampio ridimensionamento del personale. Queste misure dovrebbero aiutare la Volkswagen a rimanere stabile a lungo termine e a essere pronta per le sfide future, aumentando l’efficienza e garantendo la competitività in un mercato in rapida evoluzione.