Una ristrutturazione radicale in casa Intel
Intel pianifica un drastico taglio di personale, con circa un quinto della sua forza lavoro che dovrebbe essere licenziato. Questo corrisponde a oltre il 20% dei dipendenti, il che significa oltre 20.000 posti di lavoro. Questo passo avviene nell’ambito di una risistemazione completa sotto il nuovo CEO Lip-Bu Tan, che ha assunto la direzione a marzo 2025. L’obiettivo è quello di ridurre il livello di medio management e ridurre la burocrazia interna, nonché stabilire una cultura aziendale più orientata alla tecnologia.
Misure di contenimento precedenti
Già l’anno scorso, Intel aveva annunciato tagli di circa il 15%, che riguardavano circa 15.000 posti di lavoro. Questa misura faceva parte di un piano di risparmio di dieci miliardi di dollari. I licenziamenti ora annunciati rappresentano quindi un’ulteriore escalation di queste misure di contenimento.
Sfide in un mercato competitivo
Le ragioni di queste misure radicali risiedono nella posizione di mercato sempre più debole di Intel. L’azienda ha perso terreno, in particolare nel settore dei chip per IA, rispetto a concorrenti come Nvidia, e si trova di fronte a margini in calo nel core business dei PC e dei data center. Inoltre, la costruzione di nuove fabbriche di chip in Germania è stata rinviata, un ulteriore segnale di sfide economiche.
Implicazioni per il futuro
Questi massicci tagli di posti di lavoro potrebbero avere notevoli effetti sulle performance azionarie di Intel e sulla sua posizione di mercato. Gli analisti li considerano un segno di problemi profondi che costringono Intel a reinventarsi per rimanere competitiva. Si stanno persino discutendo possibilità di fallimento o acquisizione data la difficile situazione dell’azienda.
In sintesi, si evidenzia che Intel ha raggiunto un importante punto di svolta e devono essere apportate modifiche fondamentali per poter competere nel mondo tecnologico fortemente competitivo.