02.06.2025

Cacciatori di dividendi: Shell e TotalEnergies sfidano le sfide del mercato energetico

Attrattività per i cacciatori di dividendi

  • Alta resa da dividendi: Shell offre secondo i dati attuali una resa per dividendi di circa il 5,5%. Anche TotalEnergies ha una resa comparabile. Questi valori sono ben superiori alla media di molti altri settori.
  • Distribuzioni regolari: Entrambe le aziende distribuiscono regolarmente i loro dividendi. Per Shell, ad esempio, il prossimo pagamento dei dividendi è previsto per il 23 giugno 2025.
  • Forte posizione di mercato: Shell e TotalEnergies sono tra le più grandi aziende energetiche a livello mondiale con un modello di business ampiamente diversificato – dal petrolio e gas alle energie rinnovabili.

Sviluppi recenti nel mercato energetico

  • Investimenti strategici: Shell ha recentemente acquisito un ulteriore stake nel campo petrolifero offshore nigeriano Bonga, aumentando così la sua partecipazione al 67,5%. Ciò sottolinea l’obiettivo dell’azienda di aumentare la produzione integrata di gas e upstream di circa l’1% all’anno entro il 2030.
  • Volatilità del mercato: Nonostante l’orientamento strategico, i corsi azionari rimangono volatili. Infatti, TotalEnergies ha temporaneamente perso valore, mentre Shell ha guadagnato leggermente nel mercato di Londra.
  • Trasformazione verso la sostenibilità: Entrambe le aziende stanno investendo maggiormente in energie rinnovabili e progetti sostenibili per prepararsi al futuro del settore energetico.

Conclusione

Nonostante un ambiente di mercato sfidante, Shell e TotalEnergies rimangono attraenti per gli investitori con un focus su pagamenti di dividendi stabili. La combinazione di un’alta resa, distribuzioni regolari e investimenti strategici in settori di crescita rende entrambi i titoli particolarmente interessanti per i portafogli a lungo termine. L’aumento dell’interesse per queste azioni potrebbe motivare ulteriormente gli investitori a occuparsi più intensamente dello sviluppo nel mercato energetico globale.